NORMA ISO 18001

El estándar OHSAS 18001 es una herramienta para gestionar los desafíos a los que se enfrentan empresas de todos los sectores y tamaños: niveles elevados de accidentabilidad y enfermedades profesionales, jornadas de trabajo perdidas, absentismo laboral, sanciones, costes de atención médica y de compensación a los trabajadores… Su implantación, por tanto, tiene como efecto la mejora del clima laboral, la disminución del absentismo y el consiguiente aumento de la productividad. 

El tipo de estructura adoptado para esta especificación, basada en el ciclo de mejora continua denominado “PDCA (Planificar - Hacer - Verificar – Actuar)”, como herramienta para mejorar el comportamiento de la organización en materia de prevención de riesgos laborales con vista a mejorar los resultados, hace que sea compatible la gestión de la prevención con otras normas de gestión, como son las normas de gestión de la Calidad - ISO 9001 - y gestión ambiental –ISO 14001-. 

El estándar OHSAS 18001, mundialmente reconocido, especifica los requisitos de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, destinados a permitir que organizaciones de todo tipo y tamaño controlen sus riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y mejoren su desempeño en materia de prevención de riesgos laborales. 


¿Que beneficios ofrece estar certificado bajo el estándar OHSAS 18001? 

Mediante la implantación y certificación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según los requisitos del estándar OHSAS 18001, una empresa puede comunicar a empleados, accionistas, clientes y otras partes interesadas que los empleados son lo primero. Los principales beneficios que pueden obtenerse son:

·         Puede conseguirse una Reducción de accidentes en la empresa, y las consiguientes pérdidas de tiempo de producción, costes y juicios laborales

·         Facilita el cumplimiento de la legislación aplicable

·         Demuestra un compromiso proactivo para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores

·         Mejora la imagen y reputación de la empresa consiguiendo atraer y retener al personal más cualificado

·         Mejora la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización

·         Mejora la calificación para acceder a licitaciones y subvenciones públicas

Fácilmente integrable con otros sistemas de gestión, calidad – ISO 9001 - y Gestión ambiental – ISO 14001, EMAS –

Mejora la credibilidad, al permitir una auditoría por tercera parte independiente (certificación), lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas.

Puede obtenerse una reducción de costes y primas de seguros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

Aspectos clave de la certificación bajo el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo:

La norma OHSAS 18001, ha sido desarrollada para ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Gestión ambiental), con el fin de facilitar la integración de los sistemas de gestión. 
Los principales aspectos clave de un sistema de gestión conforme a la norma OHSAS 18001 son:

·         Reconocimiento al más alto nivel de la importancia para la organización de la Seguridad y Salud de sus trabajadores

·         Identificación y acceso a los requisitos legales y otros requisitos de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la organización, y verificación de su cumplimiento

·         Establecimiento de un sistema organizativo basado en la prevención y la mejora continua

·         Proporcionar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para la adecuada implantación del sistema

·         Identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles necesarios de Seguridad y Salud

·         Establecer controles de riesgos basados en la jerarquía: eliminación del peligro, sustitución de elementos/ procedimientos, controles de ingeniería, uso de señales/ advertencias y/o controles administrativos y finalmente, uso de equipos de protección personal

·         La definición de la organización y responsabilidades para la gestión debe realizarse de forma clara e involucrando a todos los niveles de la organización

·         La competencia y formación del personal involucrado debe ser consistente con sus tareas y con su responsabilidad. Asimismo, deben definirse los requisitos de competencia

·         La comunicación debe considerar todas las partes interesadas

·         Establecimiento de comprobaciones de la adecuada implantación de los controles y seguimiento de la implantación por medio de indicadores de la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores. 
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